Trabajar en ITproposal como profesional de IT
Esta página no es una lista de vacantes que caduca. Es la explicación de qué perfiles buscamos de forma continua y cómo hacérnoslo saber, tanto si hay una vacante abierta como si no.
Lo que hay y lo que no hay en esta página
Las vacantes abiertas están en nuestro portal de empleo, porque ahí se mantienen al día. Aquí encontrará el contexto: en qué áreas tenemos trabajo, cómo está organizada la empresa y qué esperar de un proceso.
Los perfiles con los que hablamos de forma continua
Estas son las áreas en las que tenemos trabajo y mantenemos nuestra reserva de talento. Que un perfil esté en la lista no significa que haya una vacante abierta ahora, pero sí que tendremos gusto en hablar con usted.
- Técnico de service deskRecibir avisos por teléfono, correo y portal, fijar prioridad y resolver lo máximo posible en el primer contacto. Registra con orden, devuelve respuesta y deja la solución en la base de conocimiento.
- Administrador de sistemasGestión de servidores, virtualización y copias de seguridad, en entornos Microsoft y Linux. Trabajo de mantenimiento planificado y también las intervenciones que no se pueden planificar.
- Ingeniero de redDiseño, instalación y gestión de conmutación, cortafuegos y wifi en organizaciones multisede. Mediciones antes de colocar nada y otra vez después.
- Especialista en ciberseguridadEndpoint, identidad, borde de red y las pruebas que un auditor pide ver. Trabajo alrededor de NIS2 y de las certificaciones ISO.
- Ingeniero cloudMicrosoft 365 y Azure sobre todo, junto a AWS y virtualización en las propias instalaciones. Migraciones por oleadas, con una vuelta atrás que se ha probado.
- Consultor de ITTraducir lo que una organización quiere lograr a un plan que su gente pueda ejecutar. Escribir, calcular y explicar, además de saber de tecnología.
Nuestros servicios en la práctica
¿Quiere saber en qué consiste el trabajo? Estas páginas describen los servicios que nuestros equipos construyen cada día.
Y el resto de la organización
Dónde acaba el trabajo y a quién se dirige.
Así se da a conocer
Envíe su currículum y cinco frases sobre lo que busca. Sin carta de motivación larga: preferimos leer con qué entornos ha trabajado y qué le gustaría hacer a continuación. Respondemos también cuando la respuesta es que no.
¿Echamos un vistazo juntos?
Consulte las vacantes abiertas en el portal o envíenos una candidatura espontánea.
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