Consultor de IT: un plan que alguien ejecuta de verdad
Un consejo que acaba en un cajón no ha resuelto nada. El oficio no está en tener razón, sino en escribir un plan que las personas que deben ejecutarlo puedan ejecutar.
Esta página describe un grupo de perfiles, no una vacante abierta. Que un perfil aparezca en este sitio significa que hablamos con gente para él de forma continua y mantenemos nuestra reserva de talento, no que hoy haya un puesto libre. Lo que sí está abierto está en nuestro portal de empleo.
Qué hará
El trabajo tal como es aquí, no como suena en un perfil de puesto.
- Sentarse con la dirección y los responsables de IT: entender la situación actual antes de opinar sobre ella.
- Sostener las decisiones con lo que has medido, y dejar escritas las suposiciones que hay debajo.
- Redactar un plan ejecutable por las personas que hay, no por el equipo que debería haber.
- Decir que algo no hace falta, aunque diera trabajo. Por eso llega el siguiente encargo.
Qué aportas
No es una lista de la compra. Esto es lo que de verdad cuenta.
- Suficiente técnica para saber cuándo le están vendiendo humo, y suficiente distancia para no perderse en ella.
- Saber escribir. Un informe que nadie lee es un informe que no existe.
- Saber echar cuentas. Un consejo sin números es una opinión, y las direcciones ya tienen bastantes.
- La paciencia de escuchar primero. La pregunta que llega a la mesa rara vez es la que hay debajo.
Dónde acabará
ITproposal se fundó en 2019 y trabaja desde Ámsterdam, Amberes y Karaman. Una parte de nuestra gente trabaja en nuestros propios equipos y otra parte se incorpora a un cliente. En ambos casos vale lo mismo: es localizable, deja por escrito lo que ha hecho y explica en lenguaje normal qué está pasando.
En los servicios críticos el soporte funciona 7/24, con un turno y no con un móvil particular. Trabajar fuera de horario ocurre según ese turno, no porque no haya nadie más.
Lo que puede esperar de nosotros está en la página de vacantes: cuatro pasos, sin rondas interminables, y una respuesta también cuando la respuesta es no.
El trabajo sobre el que se apoya este perfil está descrito en Consultoría IT.
Cuatro pasos, sin rondas interminables
Envíe sus datos
Mande su currículum y unas líneas a info@itproposal.com. Mencione este grupo de perfiles y la región en la que quiere trabajar.
Primer contacto
Nos ponemos en contacto para una primera conversación, por teléfono o vídeo. Repasamos su trayectoria, lo que busca y qué tipo de trabajo quiere.
Conversación técnica
Si encaja, habla con un compañero del mismo campo. Esa conversación va de la práctica: qué entornos conoce y cómo aborda una incidencia.
Respuesta
Le contamos cuál es el siguiente paso. Si ahora no hay un puesto que encaje, guardamos su perfil y le escribimos en cuanto eso cambie.
Preguntas que nos hacen sobre esto
Las que más aparecen antes de que alguien se ponga en contacto.
¿Hay ahora una vacante abierta para este perfil?
Puede haberla, pero esta página no lo dice. Lo que está abierto en este momento está en nuestro portal de empleo, porque ahí se mantiene al día. Esta página describe el grupo de perfiles en sí: en qué consiste el trabajo y qué buscamos. Si no hay nada abierto y el perfil encaja con usted, escríbanos igualmente: guardamos su candidatura y le avisamos en cuanto aparezca algo.
¿Cuánta técnica queda en el puesto?
Más que en una consultora y menos que en administración. No construye usted, pero sí tiene que poder repreguntar hasta el nivel en que algo es cierto o falso; si no, acaba escribiendo lo que dijo el proveedor. En la práctica eso significa: lee una configuración, entiende una medición y sabe qué preguntar a un ingeniero. A quien quiere soltar del todo la técnica le encaja menos, y a quien solo quiere hacer técnica, tampoco.
¿Trabajaré en ITproposal o en un cliente?
Se dan las dos cosas. Una parte de nuestra gente trabaja en nuestros propios equipos y otra se incorpora a un cliente, a veces unos meses y a veces años. Cuál prefiere lo hablamos en la primera conversación, porque es una diferencia real: incorporado a un cliente ve más entornos, en un equipo propio construye más tiempo sobre lo mismo.
No cumplo todo lo que pone. ¿Merece la pena escribir?
Sí. La lista de arriba describe el perfil en su versión más amplia y nadie la marca entera. Lo que miramos es qué ha hecho, cómo aborda un problema y si sabe explicar lo que hizo. Lo que aún no conoce se aprende; cómo trata a la gente cuando algo está roto, mucho menos.
Los otros perfiles
Si este no encaja, quizá alguno de estos sí.
¿Se reconoce en esto?
No hace falta esperar a que salga una vacante. Envíe su currículum y unas líneas sobre lo que busca.
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