Des spécialistes IT seniors qui travaillent au sein de votre équipe
Du placement pour des missions de trois à dix-huit mois. Vous recevez un ou deux candidats retenus plutôt qu’une pile de CV, et un employeur qui assure la continuité.
Ce que le placement IT résout
Les entreprises de taille intermédiaire butent toujours au même endroit : un poste critique se libère brusquement, une migration doit être terminée ce trimestre, ou vous construisez une équipe interne qui a besoin, pendant un temps, de personnes expérimentées pour donner la direction. Un recrutement prend des mois, et un contrat à durée indéterminée convient rarement à un travail qui a une date de fin.
Avec le placement, nous intégrons un spécialiste dans votre équipe, sous votre direction, avec nous comme employeur. Vous montez en capacité sans risque de recrutement et sans coûts fixes qui subsistent une fois le projet terminé. Le spécialiste participe à vos réunions, apprend vos systèmes et contribue à la planification pluriannuelle. Au quotidien, vous verrez à peine la différence avec un collaborateur permanent.
Nous travaillons depuis les Pays-Bas et la Belgique, avec notre propre capacité d’ingénierie et de réalisation derrière. Depuis ces trois implantations, nous pourvoyons aussi des postes qui exigent une présence en dehors des heures de bureau. ITproposal a été fondée en 2019 et travaille aujourd’hui pour plus de 150 clients. Assez grands pour livrer, assez petits pour vous connaître : nous ne sommes ni un géant mondial du conseil, ni un intermédiaire qui n’a guère qu’une base de données. Nos spécialistes ont une expérience de terrain démontrable dans des environnements variés, pas seulement des certificats au mur.
Quand le placement convient
Le placement n’est pas la réponse à tout besoin de ressources. Voici le cadre que nous utilisons lors du premier échange, pour que vous jugiez vous-même s’il convient à votre situation.
- Un projet défini de six à dix-huit mois pour lequel il vous manque une capacité spécialisée.
- Un poste critique qui se libère brusquement et demande trois à six mois de relais.
- Une équipe interne en construction qui a temporairement besoin de personnes expérimentées pour encadrer les juniors.
- Une mission clairement délimitée, avec une date de fin réaliste.
Quand le placement ne convient pas
- Un poste structurel pour lequel un contrat de travail est tout simplement la meilleure option.
- Une mission de moins de trois mois, où faire appel à un indépendant est souvent plus efficace.
- Une mission sans limites claires ni point final.
Consultant informatique pour les PME
Une PME fait rarement appel à quelqu’un parce qu’une équipe doit grandir. C’est presque toujours l’une de deux choses : il y a un projet que personne ne peut prendre en plus de son travail, ou celui qui savait tout s’en va et emporte le savoir. Dans les deux cas, le besoin n’est pas un poste mais quelques mois d’aide.
Un consultant convient mieux qu’un recrutement. Vous obtenez quelqu’un qui travaille avec votre équipe dès le mois suivant, pour la durée nécessaire, sans frais de recrutement et sans le risque d’un contrat permanent pour un travail qui s’achève dans six mois.
- Pour un projet, pas pour toujours La mission dure le temps du travail et s’arrête ensuite, sans procédure.
- À temps partiel également Deux jours par semaine est une mission courante ; inutile d’inventer un poste complet pour obtenir quelqu’un.
- Le savoir reste sur place Ce qui est mis en place est documenté, pour que le départ du spécialiste ne recrée pas le même problème.
- Audité Kiwa NEN 4400-1 Notre façon d’affecter du personnel est auditée, ce qui allège votre propre évaluation fournisseur.
Consultants informatiques pour les grandes organisations
Dans les grandes organisations, il s’agit de capacité et de délai. Un programme en cours a besoin de personnes le mois prochain et non dans six, et les profils les plus difficiles à pourvoir (architecte cloud, spécialiste sécurité, ingénieur réseau) sont précisément ceux pour lesquels le recrutement est le plus long.
Nous fournissons ces personnes à l’intérieur de vos processus : votre gestion des changements, votre outil de tickets, vos exigences de sécurité. Dans plusieurs pays à la fois si nécessaire, et avec un engagement de remplacement pour qu’un départ ne creuse pas un trou dans le programme.
- Plusieurs profils à la fois Une équipe plutôt qu’une personne, avec un seul interlocuteur pour la dotation.
- Dans vos processus Nos intervenants travaillent dans votre gestion des changements et votre outil de tickets, pas dans une bulle à côté.
- Entre plusieurs pays Pays-Bas, Belgique et Turquie, avec les langues correspondantes.
- Remplacement convenu d’avance En cas d’absence, il est fixé à l’avance en combien de temps un relais est en place et qui fait la passation.
Quels spécialistes nous plaçons
Notre vivier est centré sur l’expertise senior : les postes qui manquent structurellement aux entreprises de taille intermédiaire et que vous pourvoyez rarement vous-même en un trimestre.
Ingénieurs cloud
Azure, AWS et Google Cloud : programmes de migration, mise en place de votre environnement cloud et maîtrise de vos coûts cloud.
Spécialistes en cybersécurité
Ingénierie SOC, déploiements EDR et analyse d’écart NIS2 assortie d’un plan de remédiation concret.
Spécialistes en infrastructure
Gestion de centres de données, architecture réseau et migrations SD-WAN pour des organisations multisites.
Ingénieurs DevOps et plateforme
Kubernetes, chaînes CI/CD et gestion automatisée de l’infrastructure avec Terraform, transfert à votre propre équipe compris.
Managers et directeurs informatiques de transition
Un relais stratégique au départ d’une personne clé ou pendant une fusion et son programme d’intégration.
Responsables de service desk et spécialistes de niveau 2
Pour les équipes qui s’étendent à plusieurs sites ou qui passent à une assistance en dehors des heures de bureau.
Une expérience qui laisse du savoir derrière elle
Un spécialiste détaché travaille aux côtés de vos collaborateurs, pas sur une île. Il résout le problème pour lequel vous le sollicitez et, en même temps, veille à ce que votre équipe sache le gérer ensuite.
- Construire ensembleVos propres ingénieurs participent à la construction de la solution, pour que sa gestion après la mission ne soit pas une boîte noire.
- Écrit, pas gardé dans une têteLes décisions, les changements et les modes opératoires finissent dans votre propre documentation, pas dans un dossier privé.
- Encadrement des juniorsLes seniors accompagnent les collègues juniors et intermédiaires sur les revues de code et de configuration, les incidents et les routines quotidiennes.
- Le transfert fait partie de la missionNous réservons les dernières semaines au transfert, pour qu’un départ ne laisse aucun vide.
De la demande au premier jour de travail
Quatre étapes, un interlocuteur dédié. Vous savez vite où vous en êtes, même lorsque la réponse est que nous ne pouvons pas pourvoir le poste.
Échange de présentation
Une demi-heure sur le contexte, la dynamique d’équipe et les exigences incontournables. Le but est de comprendre ce qu’il vous faut, pas de vendre.
Sélection resserrée
Nous retenons un ou deux candidats de notre réseau, avec un parcours étayé, des missions précédentes et des références.
Entretien et décision
Vous menez l’entretien et vous décidez. Nous conseillons si vous le demandez, mais nous n’orientons pas le résultat.
Intégration et suivi
Votre interlocuteur dédié reste impliqué du début à la fin. Après 30 et 90 jours, nous évaluons la collaboration et ajustons si nécessaire.
Du placement sans déluge de CV
Beaucoup d’agences fonctionnent au volume : plus il y a de profils sur la table, plus la probabilité de placer quelqu’un est grande. Nous prenons le contre-pied et livrons moins de candidats, mais mieux étayés.
- Un ou deux candidats retenusDes profils qui correspondent à votre contexte et à la dynamique de votre équipe, plutôt qu’une liste que vous devez trier vous-même.
- La continuité de l’employeurSi votre spécialiste est absent pour maladie ou s’en va, nous organisons un remplacement. Avec un contrat d’indépendant, ce risque vous revient.
- Une transparence totaleDe la clarté sur le candidat, le tarif et le calendrier avant que vous ne fixiez un entretien. Pas de surprise ensuite.
- Un déploiement soupleÀ court ou à long terme, à temps partiel ou complet. La durée suit votre projet, pas notre contrat.
- Des collaborateurs maison, sans intermédiaireDes collègues maison pour la relation client et pour le travail lui-même, avec nos propres équipes de garde en dehors des heures de bureau.
- Un conseil honnêteSi nous n’avons pas de correspondance convenable, nous le disons. Mieux vaut aucun candidat qu’un candidat limite.
- Suivi et évaluationUn interlocuteur dédié reste votre point de contact et fait le bilan après 30 et 90 jours avec vous et le spécialiste.
- Certifié Kiwa NEN 4400-1Une administration en ordre et des cotisations acquittées de manière démontrable pour la mise à disposition de personnel.
Souvent combiné avec
Le placement comble un manque de capacité. Ces services traitent le volet structurel.
Les questions qu’on nous pose
Celles qui reviennent le plus, en bref.
En combien de temps quelqu’un peut-il démarrer ?
En quelques semaines, et nous n’envoyons pas une pile de CV. Nous présentons les personnes qui correspondent à votre demande et expliquons pourquoi. De la demande au premier jour, il y a quatre étapes, et vous rencontrez la personne avant que quoi que ce soit soit acté. Une proposition avec les personnes disponibles vous parvient sous cinq jours ouvrés ; le premier jour de travail, lui, se compte en semaines.
Et si la personne ne convient finalement pas ?
Alors nous remplaçons. En cas de maladie ou de départ, nous organisons le remplacement ; avec un indépendant, ce risque est chez vous. Cette différence explique le choix de cette formule pour les missions qui durent. Nos spécialistes sont salariés chez nous et non indépendants ; c’est pour cela que nous pouvons porter ce risque.
De quels profils s’agit-il ?
Des spécialistes seniors cloud, sécurité et infrastructure, opérationnels dans votre équipe en quelques semaines. Pas des personnes à former au métier, seulement à votre environnement. Ce qu’elles apprennent reste quand la mission s’arrête ; nous y veillons délibérément.
Quand cette formule n’est-elle pas le bon choix ?
Pour une mission de moins de trois mois, faire appel à un indépendant est souvent plus efficace, et nous le disons. De même lorsque le besoin réel est un recrutement : c’est alors un détour coûteux. Nous préférons le dire avant plutôt que vous le découvriez après un trimestre.
Pouvons-nous faire appel à un seul spécialiste plutôt qu’à toute une équipe ?
Oui, et c’est la demande la plus fréquente : un senior à l’endroit qui coince. Pour une PME avec une petite équipe, cela suffit généralement, car le manque porte sur la spécialité et non sur le nombre. La différence avec le recours direct à un indépendant tient à ce qui se passe quand cela tourne mal : en cas de maladie ou de départ, c’est nous qui fournissons le remplaçant.
Que se passe-t-il si la personne tombe malade ou part en congé ?
Cela reste notre problème et non le vôtre. En cas d’absence prolongée, nous organisons le remplacement, et comme la connaissance de votre environnement se trouve dans notre documentation et pas seulement dans la tête d’une personne, le remplaçant ne repart pas de zéro. Les congés se conviennent à l’avance, exactement comme avec un salarié à vous. C’est la différence avec un recrutement en propre : le risque qu’un arrêt maladie immobilise une équipe est chez nous.
Pouvons-nous l’embaucher nous-mêmes plus tard ?
Oui, et les conditions sont convenues au démarrage et non au moment où vous posez la question. C’est l’ordre honnête : quelqu’un qui se plaît et veut rester ne devrait pas être bloqué par une clause que personne n’avait vue venir. Même sans embauche, la mission se termine proprement, avec la transmission de ce que cette personne a construit et documenté.
Pouvons-nous aussi faire appel à un chef de projet ou à un architecte, ou seulement à des administrateurs ?
Les deux. Outre des agents de service desk et des techniciens de deuxième et troisième niveau, nous fournissons des ingénieurs réseau, des administrateurs système et cloud, des ingénieurs sécurité, des architectes cloud et des chefs de projet. Ce que nous ne faisons pas, c’est fournir des développeurs ; c’est un autre métier et cela donnerait un profil que nous ne saurions pas évaluer nous-mêmes. Nous préférons dire que nous ne l’avons pas plutôt que d’envoyer quelqu’un que nous ne savons pas juger.
Nos propres certifications
ITproposal est certifiée ISO 9001 (qualité), ISO/IEC 27001 (sécurité de l’information) et ISO 14001 (environnement). Cela dit quelque chose sur notre façon de travailler et sur la manière dont nous faisons auditer nos propres processus ; ce n’est pas une certification que vous reprenez de nous.
Un poste IT est vacant ?
Planifiez une prise de contact de trente minutes. Nous parlons du poste, du contexte et des disponibilités, et nous vous disons honnêtement si nous pouvons aider.
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