Ekibinizin içinde çalışan kıdemli BT uzmanları
Üç ile on sekiz ay arası görevler için personel tedariki. Bir yığın özgeçmiş yerine bir ya da iki eşleştirilmiş aday ve sürekliliği üstlenen bir işveren.
BT personel tedariki neyi çözer
Orta ölçekli şirketler hep aynı yerde tıkanır: kritik bir pozisyon beklenmedik biçimde boşalır, bir göç bu çeyrekte bitmek zorundadır ya da yönü belirlemek için bir süre deneyimli insanlara ihtiyaç duyan bir iç ekip kurulmaktadır. İşe alım aylar sürer ve bitiş tarihi belli bir işe belirsiz süreli sözleşme nadiren uyar.
Personel tedarikinde uzmanı sizin yönetiminizde ekibinize yerleştiririz; işveren biz oluruz. İşe alım riski almadan ve proje bittiğinde geride kalan sabit maliyetler olmadan büyürsünüz. Uzman toplantılarınıza katılır, sistemlerinizi öğrenir ve çok yıllı planlamaya katkı verir. Günlük işleyişte kadrolu bir çalışandan farkını neredeyse hiç hissetmezsiniz.
Hollanda ve Belçika’dan çalışıyoruz; arkamızda kendi mühendislik ve uygulama kapasitemiz var. Bu üç ofisten, mesai dışı kapsam gerektiren pozisyonları da dolduruyoruz. ITproposal 2019’da kuruldu ve bugün 150’den fazla müşteriye hizmet veriyor. Teslim edecek kadar büyük, sizi tanıyacak kadar küçüğüz: ne küresel bir danışmanlık devi ne de elinde bir veritabanından fazlası olmayan bir aracıyız. Uzmanlarımızın duvardaki sertifikaların ötesinde, farklı ortamlarda kanıtlanabilir saha deneyimi var.
Personel tedariki ne zaman uyar
Personel tedariki her kaynak sorusunun yanıtı değildir. Tanışma görüşmesinde kullandığımız çerçeve şu; durumunuza uyup uymadığına kendiniz karar verebilirsiniz.
- Uzmanlık kapasitenizin yetmediği, altı ile on sekiz ay süren tanımlı bir proje.
- Birden boşalan ve üç ile altı ay köprü gerektiren kritik bir pozisyon.
- Henüz kurulmakta olan ve juniorlara rehberlik edecek deneyimli kişilere geçici olarak ihtiyaç duyan bir iç ekip.
- Sınırları net çizilmiş ve gerçekçi bir bitiş tarihi olan bir görev.
Personel tedariki ne zaman uymaz
- İş sözleşmesinin açıkça daha iyi seçenek olduğu kalıcı bir pozisyon.
- Üç aydan kısa bir görev; burada bağımsız bir uzmanla çalışmak çoğu zaman daha verimli olur.
- Sınırları ve bitiş noktası belli olmayan bir görev.
Hangi uzmanları yerleştiriyoruz
Havuzumuz kıdemli uzmanlığa odaklı: orta ölçekli şirketlerde yapısal olarak açık kalan ve kendi başınıza bir çeyrekte nadiren doldurabildiğiniz roller.
Bulut mühendisleri
Azure, AWS ve Google Cloud: göç programları, bulut ortamınızın kurulumu ve bulut maliyetlerinizin kontrol altında tutulması.
Siber güvenlik uzmanları
SOC mühendisliği, EDR yaygınlaştırması ve somut bir giderme planıyla birlikte NIS2 boşluk analizi.
Altyapı uzmanları
Birden çok lokasyonu olan kuruluşlar için veri merkezi yönetimi, ağ mimarisi ve SD-WAN geçişleri.
DevOps ve platform mühendisleri
Kubernetes, CI/CD hatları ve Terraform ile otomatikleştirilmiş altyapı yönetimi; kendi ekibinize devir dahil.
Geçici BT yöneticileri ve BT direktörleri
Kilit bir kişi ayrıldığında ya da bir birleşme ve entegrasyon programı sırasında stratejik köprü.
Servis masası liderleri ve ikinci seviye uzmanlar
Birden çok lokasyona büyüyen ya da mesai dışı desteğe geçen ekipler için.
Geride bilgi bırakan deneyim
Görevlendirilen uzman bir adada değil, kendi ekibinizin yanında oturur. Kendisini işe aldığınız sorunu çözer ve aynı zamanda ekibinizin bunu sonrasında kaldırabilmesini sağlar.
- Birlikte kurmakÇözümü kendi mühendisleriniz de birlikte kurar; böylece görev bittikten sonra onu yönetmek kapalı bir kutu olmaz.
- Bir kafada değil, yazıdaKararlar, değişiklikler ve iş talimatları özel bir klasöre değil, sizin kendi belgelerinize işlenir.
- Juniorlara rehberlikKıdemliler; orta seviye ve junior meslektaşlarını kod ve yapılandırma incelemeleri, olaylar ve günlük rutinler üzerinden yürütür.
- Devir, görevin bir parçasıSon haftaları devre ayırırız; böylece bir ayrılış geride boşluk bırakmaz.
Talepten ilk iş gününe
Dört adım, bir tane size ayrılmış muhatap. Yanıt pozisyonu dolduramayacağımız olsa bile nerede durduğunuzu hızla bilirsiniz.
Tanışma görüşmesi
Bağlam, ekip dinamiği ve vazgeçilmez gereksinimler üzerine yarım saat. Amaç satmak değil, neye ihtiyacınız olduğunu anlamak.
Odaklı seçim
Ağımızdan bir ya da iki aday seçeriz; gerekçelendirilmiş bir geçmiş, önceki görevler ve referanslarla birlikte.
Görüşme ve karar
Görüşmeyi siz yapar, kararı siz verirsiniz. İstediğinizde görüş bildiririz, ama sonucu yönlendirmeyiz.
Başlangıç ve sonrası
Size ayrılmış muhatabınız baştan sona sürecin içinde kalır. 30. ve 90. günlerde iş birliğini değerlendirir, gerekirse ayarlarız.
Özgeçmiş yağmuru olmadan personel tedariki
Birçok ajans hacimle çalışır: masada ne kadar çok profil olursa yerleştirme ihtimali o kadar artar. Biz bunu tersine çeviriyoruz; daha az ama daha iyi gerekçelendirilmiş aday sunuyoruz.
- Bir ya da iki eşleştirilmiş adayKendiniz elemek zorunda kalacağınız bir liste yerine, bağlamınıza ve ekip dinamiğinize uyan profiller.
- İşveren sürekliliğiUzmanınız hastalık ya da ayrılık nedeniyle devre dışı kalırsa yerine birini biz ayarlarız. Bağımsız çalışan düzeninde bu risk sizde kalır.
- Tam şeffaflıkBir görüşme ayarlamadan önce aday, ücret ve planlama konusunda netlik. Sonradan sürpriz yok.
- Esnek görevlendirmeKısa ya da uzun vadeli, yarı ya da tam zamanlı. Süreyi bizim sözleşmemiz değil, sizin projeniz belirler.
- Aracısız, kendi kadromuzlaMüşteri ilişkisi için de işin kendisi için de kendi meslektaşlarımız; mesai dışında vardiyada yine kendi insanlarımız.
- Dürüst tavsiyeUygun bir eşleşmemiz yoksa bunu söyleriz. Sınırda bir aday yerine hiç aday olmaması yeğdir.
- Takip ve değerlendirmeSize ayrılmış bir kişi muhatabınız olmayı sürdürür ve 30. ile 90. günlerde sizinle ve uzmanla birlikte değerlendirme yapar.
- Kiwa NEN 4400-1 belgeliPersonel temininde idari düzenin ve prim ödemelerinin kanıtlanabilir biçimde yerinde olması.
Sıklıkla şununla birleştirilir
Personel tedariki bir kapasite boşluğunu kapatır. Bu hizmetler işin yapısal tarafını ele alır.
Açık bir BT pozisyonunuz mu var?
Otuz dakikalık bir tanışma görüşmesi planlayın. Pozisyonu, bağlamı ve müsaitliği konuşuruz ve yardımcı olup olamayacağımızı dürüstçe söyleriz.