Ekibinizin içinde çalışan kıdemli BT uzmanları
Üç ile on sekiz ay arası görevler için personel tedariki. Bir yığın özgeçmiş yerine bir ya da iki eşleştirilmiş aday ve sürekliliği üstlenen bir işveren.
BT personel tedariki neyi çözer
Orta ölçekli şirketler hep aynı yerde tıkanır: kritik bir pozisyon beklenmedik biçimde boşalır, bir göç bu çeyrekte bitmek zorundadır ya da yönü belirlemek için bir süre deneyimli insanlara ihtiyaç duyan bir iç ekip kurulmaktadır. İşe alım aylar sürer ve bitiş tarihi belli bir işe belirsiz süreli sözleşme nadiren uyar.
Personel tedarikinde uzmanı sizin yönetiminizde ekibinize yerleştiririz; işveren biz oluruz. İşe alım riski almadan ve proje bittiğinde geride kalan sabit maliyetler olmadan büyürsünüz. Uzman toplantılarınıza katılır, sistemlerinizi öğrenir ve çok yıllı planlamaya katkı verir. Günlük işleyişte kadrolu bir çalışandan farkını neredeyse hiç hissetmezsiniz.
Hollanda ve Belçika’dan çalışıyoruz; arkamızda kendi mühendislik ve uygulama kapasitemiz var. Bu üç ofisten, mesai dışı kapsam gerektiren pozisyonları da dolduruyoruz. ITproposal 2019’da kuruldu ve bugün 150’den fazla müşteriye hizmet veriyor. Teslim edecek kadar büyük, sizi tanıyacak kadar küçüğüz: ne küresel bir danışmanlık devi ne de elinde bir veritabanından fazlası olmayan bir aracıyız. Uzmanlarımızın duvardaki sertifikaların ötesinde, farklı ortamlarda kanıtlanabilir saha deneyimi var.
Personel tedariki ne zaman uyar
Personel tedariki her kaynak sorusunun yanıtı değildir. Tanışma görüşmesinde kullandığımız çerçeve şu; durumunuza uyup uymadığına kendiniz karar verebilirsiniz.
- Uzmanlık kapasitenizin yetmediği, altı ile on sekiz ay süren tanımlı bir proje.
- Birden boşalan ve üç ile altı ay köprü gerektiren kritik bir pozisyon.
- Henüz kurulmakta olan ve juniorlara rehberlik edecek deneyimli kişilere geçici olarak ihtiyaç duyan bir iç ekip.
- Sınırları net çizilmiş ve gerçekçi bir bitiş tarihi olan bir görev.
Personel tedariki ne zaman uymaz
- İş sözleşmesinin açıkça daha iyi seçenek olduğu kalıcı bir pozisyon.
- Üç aydan kısa bir görev; burada bağımsız bir uzmanla çalışmak çoğu zaman daha verimli olur.
- Sınırları ve bitiş noktası belli olmayan bir görev.
KOBİ’ler için BT uzmanları
Bir KOBİ, ekip büyütmek için nadiren dışarıdan kişi alır. Neredeyse her zaman iki şeyden biridir: kimsenin işinin üstüne alamayacağı bir proje vardır ya da her şeyi bilen kişi ayrılıp bilgiyi de götürmektedir. İkisinde de ihtiyaç bir kadro değil birkaç aylık destektir.
Buna işe alım yerine dışarıdan uzman daha iyi uyar. Gelecek ay ekibinizle birlikte çalışan birini, gereken süre boyunca alırsınız; işe alım maliyeti olmadan ve altı ayda bitecek bir iş için belirsiz süreli sözleşme riskine girmeden.
- Sonsuza değil bir projeye Görev, iş sürdüğü kadar sürer ve sonra bir süreç gerektirmeden biter.
- Yarı zamanlı da olur Haftada iki gün olağan bir görevdir; birini alabilmek için tam zamanlı bir rol uydurmanız gerekmez.
- Bilgi yerinde kalır Kurulan her şey belgelenir; uzmanın ayrılması aynı sorunu yeniden yaratmaz.
- Kiwa NEN 4400-1 denetimli Personel görevlendirme biçimimiz denetlenmiştir; bu, kendi tedarikçi değerlendirmenizde iş azaltır.
Kurumsal kuruluşlar için BT uzmanları
Büyük kuruluşlarda konu kapasite ve süredir. Yürüyen bir programın altı ay sonra değil gelecek ay insana ihtiyacı vardır ve doldurulması en zor roller (bulut mimarı, güvenlik uzmanı, ağ mühendisi) işe alımın en uzun sürdüğü rollerdir.
Bu kişileri sizin süreçlerinizin içine veririz: sizin değişiklik yönetiminiz, sizin çağrı sisteminiz, sizin güvenlik koşullarınız. Gerektiğinde birden çok ülkede aynı anda ve bir yedekleme anlaşmasıyla; böylece bir kişinin ayrılması programda boşluk açmaz.
- Aynı anda birden çok rol Tek kişi yerine bir ekip ve kadro için tek bir muhatap.
- Sizin süreçlerinizde Uzmanlarımız sizin değişiklik yönetiminizde ve çağrı sisteminizde çalışır, yanında ayrı bir düzende değil.
- Ülkeler arasında Hollanda, Belçika ve Türkiye; Karaman ofisi dahil, karşılık gelen dillerle.
- Yedeklemesi önceden konuşulmuş Biri ayrılırsa yerine ne kadar sürede kimin geleceği ve devri kimin yapacağı önceden bellidir.
Hangi uzmanları yerleştiriyoruz
Havuzumuz kıdemli uzmanlığa odaklı: orta ölçekli şirketlerde yapısal olarak açık kalan ve kendi başınıza bir çeyrekte nadiren doldurabildiğiniz roller.
Bulut mühendisleri
Azure, AWS ve Google Cloud: göç programları, bulut ortamınızın kurulumu ve bulut maliyetlerinizin kontrol altında tutulması.
Siber güvenlik uzmanları
SOC mühendisliği, EDR yaygınlaştırması ve somut bir giderme planıyla birlikte NIS2 boşluk analizi.
Altyapı uzmanları
Birden çok lokasyonu olan kuruluşlar için veri merkezi yönetimi, ağ mimarisi ve SD-WAN geçişleri.
DevOps ve platform mühendisleri
Kubernetes, CI/CD hatları ve Terraform ile otomatikleştirilmiş altyapı yönetimi; kendi ekibinize devir dahil.
Geçici BT yöneticileri ve BT direktörleri
Kilit bir kişi ayrıldığında ya da bir birleşme ve entegrasyon programı sırasında stratejik köprü.
Servis masası liderleri ve ikinci seviye uzmanlar
Birden çok lokasyona büyüyen ya da mesai dışı desteğe geçen ekipler için.
Geride bilgi bırakan deneyim
Görevlendirilen uzman bir adada değil, kendi ekibinizin yanında oturur. Kendisini işe aldığınız sorunu çözer ve aynı zamanda ekibinizin bunu sonrasında kaldırabilmesini sağlar.
- Birlikte kurmakÇözümü kendi mühendisleriniz de birlikte kurar; böylece görev bittikten sonra onu yönetmek kapalı bir kutu olmaz.
- Bir kafada değil, yazıdaKararlar, değişiklikler ve iş talimatları özel bir klasöre değil, sizin kendi belgelerinize işlenir.
- Juniorlara rehberlikKıdemliler; orta seviye ve junior meslektaşlarını kod ve yapılandırma incelemeleri, olaylar ve günlük rutinler üzerinden yürütür.
- Devir, görevin bir parçasıSon haftaları devre ayırırız; böylece bir ayrılış geride boşluk bırakmaz.
Talepten ilk iş gününe
Dört adım, bir tane size ayrılmış muhatap. Yanıt pozisyonu dolduramayacağımız olsa bile nerede durduğunuzu hızla bilirsiniz.
Tanışma görüşmesi
Bağlam, ekip dinamiği ve vazgeçilmez gereksinimler üzerine yarım saat. Amaç satmak değil, neye ihtiyacınız olduğunu anlamak.
Odaklı seçim
Ağımızdan bir ya da iki aday seçeriz; gerekçelendirilmiş bir geçmiş, önceki görevler ve referanslarla birlikte.
Görüşme ve karar
Görüşmeyi siz yapar, kararı siz verirsiniz. İstediğinizde görüş bildiririz, ama sonucu yönlendirmeyiz.
Başlangıç ve sonrası
Size ayrılmış muhatabınız baştan sona sürecin içinde kalır. 30. ve 90. günlerde iş birliğini değerlendirir, gerekirse ayarlarız.
Özgeçmiş yağmuru olmadan personel tedariki
Birçok ajans hacimle çalışır: masada ne kadar çok profil olursa yerleştirme ihtimali o kadar artar. Biz bunu tersine çeviriyoruz; daha az ama daha iyi gerekçelendirilmiş aday sunuyoruz.
- Bir ya da iki eşleştirilmiş adayKendiniz elemek zorunda kalacağınız bir liste yerine, bağlamınıza ve ekip dinamiğinize uyan profiller.
- İşveren sürekliliğiUzmanınız hastalık ya da ayrılık nedeniyle devre dışı kalırsa yerine birini biz ayarlarız. Bağımsız çalışan düzeninde bu risk sizde kalır.
- Tam şeffaflıkBir görüşme ayarlamadan önce aday, ücret ve planlama konusunda netlik. Sonradan sürpriz yok.
- Esnek görevlendirmeKısa ya da uzun vadeli, yarı ya da tam zamanlı. Süreyi bizim sözleşmemiz değil, sizin projeniz belirler.
- Aracısız, kendi kadromuzlaMüşteri ilişkisi için de işin kendisi için de kendi meslektaşlarımız; mesai dışında vardiyada yine kendi insanlarımız.
- Dürüst tavsiyeUygun bir eşleşmemiz yoksa bunu söyleriz. Sınırda bir aday yerine hiç aday olmaması yeğdir.
- Takip ve değerlendirmeSize ayrılmış bir kişi muhatabınız olmayı sürdürür ve 30. ile 90. günlerde sizinle ve uzmanla birlikte değerlendirme yapar.
- Kiwa NEN 4400-1 belgeliPersonel temininde idari düzenin ve prim ödemelerinin kanıtlanabilir biçimde yerinde olması.
Sıklıkla şununla birleştirilir
Personel tedariki bir kapasite boşluğunu kapatır. Bu hizmetler işin yapısal tarafını ele alır.
Bu konuda bize sorulanlar
En sık gelen sorular, kısaca yanıtlandı.
Biri ne kadar sürede başlayabiliyor?
Birkaç hafta içinde ve yığınla özgeçmiş göndermiyoruz. Sorduğunuz işe uyan kişilerle geliyoruz ve nedenini anlatıyoruz. Talepten ilk iş gününe dört adım var ve hiçbir şey kesinleşmeden adayla siz görüşüyorsunuz. Uygun kişileri içeren bir öneri beş iş günü içinde elinizde olur; ilk iş gününün kendisi haftalar meselesi.
Kişi yine de uymazsa ne oluyor?
O zaman değiştiriyoruz. Hastalık ya da ayrılık durumunda yerine birini biz buluyoruz; serbest çalışan düzeninde bu risk sizde. Uzun süren işlerde bu yöntemin tercih edilmesinin nedeni tam olarak bu fark. Uzmanlarımız serbest çalışan değil, kendi kadromuzda; bu riski üstlenebilmemizin nedeni de bu.
Ne tür uzmanlardan söz ediyoruz?
Birkaç hafta içinde ekibinizde çalışmaya başlayan kıdemli bulut, güvenlik ve altyapı uzmanları. Mesleği öğrenmesi gereken değil, yalnızca sizin ortamınıza alışması gereken kişiler. Öğrendikleri, iş bittiğinde geride kalıyor; buna bilerek yön veriyoruz.
Bu yöntem ne zaman doğru seçim değil?
Üç aydan kısa bir iş için serbest çalışan tutmak çoğu zaman daha verimli oluyor ve bunu söylüyoruz. İhtiyaç aslında kadrolu bir kişiyse de bu pahalı bir dolambaç. Üç ay sonra fark etmenizindense baştan söylemeyi tercih ediyoruz.
Bütün bir ekip yerine tek bir uzman alabilir miyiz?
Evet, ve en çok istenen de bu: sıkışılan yere bir kıdemli. Küçük ekibi olan bir KOBİ için bu genelde yeterlidir, çünkü eksik olan uzmanlık, sayı değil. Doğrudan serbest çalışan biriyle anlaşmaktan farkı, işler ters gittiğinde ortaya çıkar: hastalık ya da ayrılma durumunda yerine gelecek kişiyi biz sağlıyoruz.
Görevlendirilen kişi hastalanırsa ya da izne çıkarsa ne oluyor?
Bu bizim sorunumuz olarak kalıyor, sizin değil. Uzun süreli devamsızlıkta yerine birini biz ayarlıyoruz, ve ortamınıza dair bilgi tek bir kişinin kafasında değil bizim belgelerimizde durduğu için yerine gelen kişi sıfırdan başlamıyor. İzinler, tıpkı kendi çalışanınızda olduğu gibi önceden konuşuluyor. Kendiniz işe almakla arasındaki fark tam olarak bu: bir hastalığın bir ekibi durdurma riski bizde.
Bir süre sonra kendi kadromuza alabilir miyiz?
Evet, ve koşullarını siz sorduğunuzda değil, başlangıçta konuşuyoruz. Dürüst sıra bu: işine oturmuş ve kalmak isteyen birinin, kimsenin öngörmediği bir maddeye takılmaması gerekir. Devir olmasa da görev düzgün bitiyor; o kişinin kurduğu ve belgelediği her şey devrediliyor.
Proje yöneticisi ya da mimar da alabiliyor muyuz, yoksa yalnızca yöneticiler mi?
İkisi de. Servis masası uzmanları ile ikinci ve üçüncü seviye mühendislerin yanında ağ mühendisi, sistem ve bulut yöneticisi, güvenlik mühendisi, bulut mimarı ve proje yöneticisi sağlıyoruz. Yapmadığımız şey yazılım geliştirici sağlamak; o başka bir meslek ve kendi değerlendiremeyeceğimiz bir profil ortaya çıkarırdı. Tartamayacağımız birini göndermektense elimizde olmadığını söylemeyi tercih ediyoruz.
Kendi sertifikalarımız
ITproposal; ISO 9001 (kalite), ISO/IEC 27001 (bilgi güvenliği) ve ISO 14001 (çevre) sertifikalarına sahiptir. Bu, nasıl çalıştığımız ve kendi süreçlerimizi nasıl denetlettiğimiz hakkında bir şey söyler; sizin bizden devraldığınız bir sertifika değildir.
Açık bir BT pozisyonunuz mu var?
Otuz dakikalık bir tanışma görüşmesi planlayın. Pozisyonu, bağlamı ve müsaitliği konuşuruz ve yardımcı olup olamayacağımızı dürüstçe söyleriz.
Gelen kutunuza pratik BT bilgisi
Yönetim, güvenlik ve çalışma alanı üzerine yeni rehberler; işi yapanlar tarafından yazılıyor. Satış dili yok, abonelikten tek tıkla çıkabilirsiniz.